Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars.
Cet index permet notamment aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération.
"Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées". En savoir plus sur https://travail-emploi.gouv.fr ici >
Nos indicateurs
Nous sommes fiers de compter dans nos équipes 58% de femmes dont 32% au sein des équipes de Direction.
Notre index égalité Femme - Homme au titre de l'année 2021 est de 71%. Nous suivons notre plan d'action sur le sujet en collaboration avec nos partenaires sociaux.
Résultats aux indicateurs obtenus par CRYSTAL Group
- écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 31/40
- écart de taux d'augmentation entre les Femmes et les Hommes : 20/20
- écart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes : 15/15
- pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Notre volonté : dépasser les 85% en 2022.
