Crystal Group est fier de compter dans ses équipes 58% de femmes, dont 32% au sein des équipes de Direction (*)
*Données transmises par le service Ressources Humaines du groupe, selon les effectifs au 31-12-2019.
#Internationalwomen’sday
A l’occasion de la journée internationale des femmes, Crystal Group a le plaisir de souhaiter une très belle journée à toutes les collaboratrices de l’entreprise, ainsi qu’à toutes les femmes du monde !
#EachforEqual
Chaque année, une thématique est développée dans le cadre de la journée Internationale des femmes, en 2020, c'est l'égalité qui est mise à l'honneur.
Individuellement, nous sommes tous responsables de nos propres pensées et actions – toute la journée, tous les jours. Nous pouvons choisir activement de défier les stéréotypes, de combattre les préjugés, d'élargir les perceptions, d'améliorer les situations et de célébrer les réalisations des femmes.
Collectivement, chacun de nous peut contribuer à créer un monde égalitaire.
Index égalité professionnelle Femme - Homme
En 2020 le taux d’atteinte à l’index égalité Femme – Homme est de 71 sur les 100 points maximum. Crystal Group s’engage à maintenir ce taux et à le faire progresser.
Résultats aux indicateurs obtenus par CRYSTAL Group au titre de l'année 2020 :
- écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 36/40
- écart de taux d'augmentation entre les Femmes et les Hommes : 20/20
- écart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes : 15/15
- pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.
Au titre de l'année 2021
le taux d’atteinte à l’index égalité Femme – Homme est de 71 sur les 100 points maximum.
